최저임금 2025 총정리 / 시급제와 월급제 계산법

벌써 2025년이 코앞으로 다가왔습니다. 많은 분들이 새해 최저임금이 어떻게 변하는지 궁금해하실 텐데요. 이번 포스팅에서는 2025년 최저임금과 그 적용 방식, 그리고 시급제 및 월급제 근로자의 최저임금 계산법을 쉽게 정리해보았습니다.

1. 2025년 최저임금

최저임금: 시급 10,320원

2024년 대비 1.7% 인상된 금액으로, 최근 10년 동안 두 번째로 낮은 인상률을 기록했습니다.

최저임금 적용 대상

근로자 1명 이상을 고용한 모든 사업장에 적용됩니다. 5인 미만 사업장도 예외 없이 적용되므로 착오 없으시길 바랍니다.

적용 시점

2025년 1월 1일부터 시행되며, 실질적으로는 1월에 근무한 대가를 2월 급여 지급 시 적용받게 됩니다. 단, 선급 지급을 하는 사업장의 경우 1월 급여부터 반영됩니다.

2. 시급제 vs. 월급제 최저임금 계산법

시급제 근로자의 최저임금 계산법

근로계약서에 명시된 시급이 10,320원 이상이면 최저임금을 충족합니다.

주휴수당 포함 여부 확인

• 주 15시간 이상 근무한 경우 주휴수당이 발생합니다.
• 주휴수당을 포함하여 지급하는 경우 최저시급은 12,364원 이상이어야 합니다.
• 예를 들어, 주 20시간 근무하면서 주휴수당이 포함된 경우 최저 시급이 12,364원 이상이어야 최저임금 위반이 아닙니다.

월급제 근로자의 최저임금 계산법

월급제 근로자의 경우, 최저임금 계산이 다소 복잡할 수 있습니다. 기본적으로 주 40시간(월 209시간) 기준으로 최저 월급은 2,096,270원 이상이어야 합니다.

월급제 근로자의 최저임금 위반 여부 확인 방법

1. 월 급여 총액이 아니라 산입 범위에 포함되는 금액만 고려해야 합니다.
2. 기본급, 직급 수당, 정기 상여금(매월 지급 시) 등이 포함됩니다.
3. 반면, 연장·야간·휴일근로수당, 연차미사용수당, 인센티브 등은 제외됩니다.

3. 단시간 근로자의 최저임금 계산법

주 40시간 미만 근무하는 경우, 근로시간에 따라 최저임금이 다르게 계산됩니다.

근무시간	최저 월급 (주휴수당 포함)
주 35시간	1,835,490원
주 30시간	1,574,710원
주 10시간	441,320원 (주휴수당 없음)

계산방법은?

1. 한 주 근무시간을 계산합니다.
2. 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당을 추가합니다.
3. (근무시간 + 주휴시간) × 4.345주 × 10,320원 = 월 최저임금

4. 최저임금 위반 사례 및 주의 사항

자주 발생하는 최저임금 위반 사례

1. 한 달을 4주(28일)로 계산하는 실수 → 1달 = 4.345주로 계산해야 합니다.
2. 기본급 안에 연장·야간근로수당 포함하는 경우 → 기본급 200만원 중 30%를 연장근로수당으로 설정하면, 140만원만 최저임금 산입 범위에 포함되므로 위반 가능성 높습니다.
3. 연봉 계약 중 최저임금 인상 시 조정 안 하는 경우 → 연봉 계약이 되어 있어도 최저임금 이상 지급해야 합니다.

최저임금 위반 시 처벌

최저임금 미달 임금을 지급하면 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 특히 반의사불벌죄가 적용되지 않으므로 근로자가 합의해도 처벌 가능합니다.

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