2025년 육아휴직 개정사항은? :: 출산장려 대책

정부가 저출생 문제를 해결하기 위해 여러 가지 대책을 내놓고 있는데요. 2025년 육아휴직과 관련하여 개정사항에 대해서 살펴보겠습니다. 2025년부터는 어떻게 제도가 변경될까요?

1. 육아휴직 급여 대폭 인상

정부는 2025년 저출생 관련 예산으로 19조 7천억이나 배정했습니다. 특히 육아휴직 급여는 전년도보다 1조 4천억 원이 증가한 3조 4천억 원의 예산이 편성되었는데요. 따라서 현재는 육아휴직 급여가 월 최대 150만 원이었지만, 2025년부터는 최대 250만 원까지 오른다고 합니다. 즉 육아휴직을 1년간 사용하면 다음과 같이 받게 됩니다.

• 첫 3개월 : 월 최대 250만 원
• 다음 3개월 : 월 200만 원
• 마지막 6개월 : 월 160만 원

1년동안 최대 2,100만 원의 육아휴직급여가 지급되고 이 금액은 현재보다 510만 원이 늘어난 금액입니다. 2025년 1월 1일부터 바로 시행되며, 2025년부터 육아휴직을 시작한 사람들에게만 적용되니 유의해주세요. 물론 이미 육아휴직을 하는 분들도 관계부처와 협의하여 인상된 급여를 받을 수 있을 예정입니다.

2. 사후 지급금 폐지

현재 육아휴직 제도에 의하면 육아휴직 급여의 25%는 복직하고나서 6개월 이상 근무해야 사후 지급금으로 지급하는데 이 제도를 완전히 폐지하기로 결정했습니다.

3. 배우자 출산휴가 대폭 확대

현재 출산관련 정책에 따르면 배우자 유급 출산휴가는 10일이었습니다. 그러나 2025년부터는 배우자 유급 출산휴가도 20일까지 늘어나게 됩니다. 특히 중소기업 근무자들의 경우, 정부가 나서서 배우자 출산휴가 급여 전액을 지원해 준다고 합니다.

4. 단기 육아휴직 제도 도입

현재는 육아휴직을 30일 이상만 사용할 수 있습니다. 하지만 2025년부터는 육아휴직을 2주 단위로도 사용할 수 있게 되었습니다. 아이가 아파서 집중적으로 돌봐야 할 때, 유용하게 사용할 수 있습니다.

5. 동료 업무 분담 지원금 신설

육아휴직을 그동안 사람들이 마음껏 쓰지 못하는 이유는 내가 육아휴직을 하면 그만큼 내 동료들의 업무량이 증가하는 것이었습니다. 하지만 정부에서는 육아휴직을 눈치보지 않고 쓸 수 있도록 해당 기업들에 지원금을 줘서 동료들에게 업무분담 지원금을 지급한다고 합니다. 

6. 대체 인력 지원금 대폭 인상

중소기업에서는 직원이 출산휴가를 쓰거나 육아휴직을 쓰게 되면 인력이 부족해서 대체인력을 채용해야 합니다. 이때 정부에서 대체인력 지원금으로 지급하던 80만원을 120만 원까지 늘린다고 합니다.

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